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张瑞敏:海尔七星级效力动,退不开此雕刻套绩

【时间: 2019-11-07 00:58 来源:原创】
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  文:中国式薪酬绩效办

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  张瑞敏:海尔七星级效力动,退不开此雕刻套绩效考勤政体系(数万人储藏)

  庶政前管人,管人带干风!——张瑞敏

  人员理念应当从“股东方第壹”变为“职工第壹”。

  股东方不得不分享利更加,己到来不能发皓价。职工第壹,指职工和用户的价合壹,职工却以发皓出产用户价,股东方价也就足以完成了。

  因此,股东方价条是壹个结实,却不能成为大旨。

  海尔人单合壹花样结合壹个发皓价、转提交价相商不符的体系和机制。

  鉴于每壹团弄体和用户包在壹道,我们把传统的并联流动程成了英公了并联流动程,每壹个并联节点邑为用户发皓价,每个节点在为用户发皓价经过中完本钱身的价。

  海尔人单合壹花样的价主意,强大调价理性为先带,结合目的与顺手眼的壹致。

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  1、海尔的展开过程

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  2、绩效办体系特点

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  3、绩效办体系——绩效方案

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  4、绩效方案——情节

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